În dimineața zilei de 24 septembrie, liderii Aligned s-au adunat și s-au dus la Wenzhou, China, pentru a participa la o întâlnire de pregătire închisă de trei zile.Tema acestui training a fost „Ecuația succesului”.
Dimineața, liderii și-au aranjat bunurile, s-au cazat cu succes la hotel și s-au grăbit la locul întâlnirii pentru a începe prima zi de învățare.
Pentru a asigura calitatea instruirii și pentru a învăța mai bine filosofia de management a INAMORI KAZUO, fiecare trebuie să-și predea telefoanele mobile în timpul acestui training.Aceasta este o provocare pentru liderii ocupați.Eliberează-te de tot zgomotul și dedică-te învățării.
Programul de trei zile este foarte substanțial, iar timpul este aproape fără întreruperi, ceea ce reprezintă și o provocare pentru puterea fizică a tuturor.
Conținutul principal al primei zile este despre notarea ca persoană.Ceea ce este șocant este că scorul în valorile de conducere este de cel mult 1 punct.Liderii nu studiază doar ziua, ci și noaptea.Seara, liderii marilor companii au avut o „Experiență comunicativă”, iar toată lumea și-a ridicat ochelarii pentru a discuta despre modul în care cultura corporativă poate uni oamenii.
Conținutul celei de-a doua zile a fost despre clarificarea sensului lucrării și analiza cazurilor specifice.Toți cei de la fața locului s-au așezat împreună și au avut o ciocnire aprigă de gânduri.
În ultima zi, împărtășirea cazului propriu-zis al „Valorilor și Valorilor Relației Viziune Misiune” a adus întâlnirea de studiu la punctul culminant și, de asemenea, a pus cortina cursului de trei zile.
Conținutul celei de-a doua zile a fost despre clarificarea sensului lucrării și analiza cazurilor specifice.Toți cei de la fața locului s-au așezat împreună și au avut o ciocnire aprigă de gânduri.
În ultima zi, împărtășirea cazului propriu-zis al „Valorilor și Valorilor Relației Viziune Misiune” a adus întâlnirea de studiu la punctul culminant și, de asemenea, a pus cortina cursului de trei zile.
Următoarele sunt un rezumat și perspective de la doamna Susan, pentru a vă împărtăși:
1. Examinați o altă dimensiune a vieții: punctul de plecare determină sfârșitul, iar tiparul determină sfârșitul.
2. Ce este binele și ce este răul?Criteriul de judecată depinde de modul de gândire.Nu-i deranja pe alții, fă-i pe oameni să se simtă în largul lor.
3. Îmbunătățiți-vă xinxing-ul, astfel încât să puteți obține câștiguri mai mari și să obțineți mai multă satisfacție.
4. Cultura corporativă: Atmosfera creată de conștiința interioară a angajaților poate uni inimile oamenilor.
5. Lăudați valorile, lăudați modul de gândire al celorlalți, lăudați procesul, lăudați cu recunoștință și responsabilitate.
6. Limita de management al misiunii devine online, iar managementul mecanismului devine offline.
7. Succesul sau eșecul angajaților depinde dacă aceștia pot construi câmpul magnetic al companiei astfel încât fiecare angajat să iubească compania și să fie dispus să contribuie în continuare la dezvoltarea companiei.Cea mai bună dragoste este cultivarea și realizarea, oferindu-ți dragoste, lucrând cu tine și devenind un expert în industrie.
8. Predicați importanța misiunii, inculcați informații în subconștientul angajaților, dați substanță filozofiei, îndepliniți misiunea și implementați sistemul de infiltrare a filozofiei.
9. 100% accept, 120% mulțumit, 150% mișcat, 200% respect
10. Munca este un dojo pentru cultivarea sufletului, o etapă pentru realizarea altora și scopul și sensul realizării muncii.
11. Existența trebuie să fie valoroasă, valoarea este cauza, iar prețul este rezultatul.
12. Sinele produce răul, conștiința produce bine.
13. Misiunea balaurului: să transmită dragoste și lumină și să lege frumusețea lumii pe care o vezi.
Cred că acest training va aduce percepții noi și diferite tuturor liderilor, și fericirea materială și spirituală de a căuta împreună cu toți angajații companiei.Lăsați angajații să fie mândri, iar clienții vor fi respectați.Vom depăși dificultățile și vom munci din greu spre obiective mai înalte.
Timpul ne va marca fețele, iar timpul ne va face corpul și mintea să îmbătrânească treptat, dar dacă încetăm să învățăm din această cauză, vom deveni cu adevărat „bătrâni”.
Ora postării: Oct-11-2021